A Deficiência e Incapacidade e o meio laboral





Apesar das melhorias a que se tem vindo a assistir, o emprego de pessoas com deficiência em Portugal ainda está muito longe de ser representativo.

Segundo o Observatório da Deficiência e Direitos Humanos (ODDH), entre 2009 e 2018, verificou-se um aumento de 142% no número de colocações de pessoas com deficiência, passando de 646 em 2009 para 1564 em 2018.
O número de trabalhadores/as com deficiência também tem crescido ligeiramente, com especial destaque para o verificado no setor público, onde entre 2012 e 2018 o número cresceu 43%, representando, nesse ano 2,58% do total de trabalhadores da Administração Pública, permanecendo, no entanto, abaixo da quota de 5% estipulada em 2001 para este setor. Já no setor privado entre 2012 e 2017 o crescimento foi de cerca de 48% nas empresas com mais de 10 trabalhadores/as, representando contudo, em 2017, 0,52% dos seus recursos humanos.

VANTAGENS DE CONTRATAR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Atualmente existem diversas medidas de apoio à contratação e emprego de pessoas com deficiência para as entidades empregadoras nomeadamente ao nível da comparticipação nas suas remunerações e encargos correlacionados e de ajudas de custo para a adaptação de equipamentos/ postos de trabalho, podendo as mesmas ser consultadas no site do IEFP.
Além dos incentivos financeiros, muitos outros ganhos poderão ser elencados para as entidades empregadoras, como sejam o reforço da sua responsabilidade social na eliminação de estereótipos associados à deficiência e a promoção de ambiente de maior entreajuda e camaradagem no local de trabalho.
O CASCI, ao empregar atualmente 42 pessoas ao abrigo da medida de apoio ao emprego de pessoas com deficiência, testemunha diariamente  a importância que o emprego representa na inclusão social destas pessoas e na construção de uma sociedade mais tolerante para com as diferenças individuais.

Por Joana Madureira
Diretora Técnica do Centro de Reabilitação Profissional

Comentários

Enviar um comentário

Mensagens populares deste blogue

Será fácil cuidar?

Imagem
  Ser Ajudante de Ação Direta nem sempre é fácil. Há muitos constrangimentos, dificuldades e exigências quando se cuida de outra pessoa. Quando se trata de cuidar de alguém com deficiência ou incapacidade, as necessidades tornam-se diferentes, mas igualmente exigentes. Porém, é uma tarefa especial e os/as Ajudantes de Ação Direta do Lar Residencial têm sido extraordinários/as no serviço que prestam. Mostram dedicação, disponibilidade, vocação e sobretudo muito amor. Amor, carinho, afeição, delicadeza, ternura, meiguice e proteção àqueles/as que lhes são confiados/as. Fazem um trabalho extraordinário, dão-se aos/às utentes, cumprem as exigências que lhes são pedidas e ainda conseguem sorrir, brincar e entregar-se à sua profissão, mesmo quando os dias são menos bons e pouco compensatórios. E é por causa da sua entrega à profissão e aos seus “meninos” e às suas “meninas” que continuam apesar das dificuldades, que arregaçam as mangas, se dão totalmente e são excelentes prestadores/as de cu
Ler mais

Estimulação Multissensorial com os idosos

Imagem
    A Estimulação Multissensorial visa trabalhar ativamente os 5 sentidos primários (olfato, tato, audição, visão e paladar) e os sistemas vestibular e propriocetivo.  Através do sistema visual é possível interpretar imagens, luzes e desta forma conhecermos o mundo em que vivemos.  Com o sistema auditivo conseguimos o reconhecimento de sons emitidos pelo meio ambiente onde estamos inseridos.  O sistema olfativo permite sentirmos os cheiros e termos reações relacionadas com os mesmos.  Com o sistema gustativo conseguimos sentir as substâncias que são colocadas na língua e reconhecer os diferentes sabores.  O tato é responsável pela perceção de sensações como temperatura, dor, pressão, texturas, formas e tamanhos.  O sistema vestibular é responsável pela manutenção do equilíbrio. Por último temos o sistema propriocetivo que permite perceber a localização, posição e orientação do corpo no espaço em relação ao mundo.  A população idosa beneficia muito com este tipo exercíci
Ler mais

Quer trabalhar no CASCI?

Imagem
  Quando procuramos (re)integrar o mercado de trabalho, há alguns cuidados que podemos ter que nos diferenciam dos/as restantes candidatos/as. A missão do CASCI é habilitar para a inclusão social e procuramos que as pessoas que se juntam a nós demonstrem entusiasmo para continuarmos a “fazer a diferença e promover a igualdade”. Quando responde a um anúncio de oferta de trabalho no CASCI, na sua resposta deve ter o seguinte em atenção: - apresentar um CV sucinto e adaptado à vaga em questão, com formatação uniforme; este ficheiro deve seguir em formato não editável (pdf); - cumprir orientações do anúncio (indicar a referência correta da vaga, por exemplo); - responder ao anúncio apenas se o seu perfil se enquadrar nos requisitos indicados; - acompanhar o CV de um texto que deve conter os motivos da sua candidatura, as suas características pessoais e profissionais e referências à instituição (de que se forma se identifica com a visão e a missão do CASCI, por exemplo, e como pod
Ler mais